Helo.id - Kamu menemukan pembukaan pekerjaan, menjadwalkan wawancara, bertemu bos dan sekarang yang perlu dilakukan hanyalah berkubang dalam kecemasan dan memeriksa emailmu setiap 15 menit, bukan? Salah.
Seperti dalam berkencan, ada beberapa tindak lanjut taktis untuk wawancara pertamamu yang dapat membantu mengamankan wawancara kedua, atau bahkan memberimu tawaran pekerjaan. Tetapi, jika menurutmu ini dimulai dan diakhiri dengan ucapan terima kasih yang sederhana, pikirkan lagi.
Bagaimana Saya Memulai Penulisan Teknis — dan Mengapa Kamu Harus Melakukannya
Di bawah ini, spesialis pekerjaan berbagi tip penting untuk membuat kesan pasca-wawancara yang sukses.
1. Ucapkan Terima Kasih
“kamu dapat mengirim ucapan terima kasih” melalui email, surat siput atau kuda poni ekspres. Pastikan kamu mengirimkannya, ”kata pembicara pemenang penghargaan dan mantan perekrut sumber daya manusia Abby Kohut. "Meninggalkan hubungan dengan pewawancara dengan baik-baik akan selalu membantumu dengan baik."
Namun, dalam debat epik tentang email versus catatan terima kasih yang ditulis tangan, menulis manual tampaknya lebih unggul. “Saya memiliki majikan yang selalu memberi tahu saya betapa berbedanya ucapan terima kasih yang ditulis tangan,” kata Lynne Sarikas, direktur eksekutif MBA Career Center di Northeastern University.
"Mereka adalah kandidat yang mereka ingat, dan jika mereka kesulitan memutuskan di antara dua kandidat, ucapan terima kasih dapat menunjukkan skala."
“Majikan tidak akan selalu mengingat apa yang kamu katakan dalam wawancaramu, jadi gunakan ini sebagai kesempatan terakhir untuk membuktikan dirimu,” kata Tom Gimbel, presiden & CEO LaSalle Network, agen kepegawaian dan perekrutan yang berbasis di Chicago. “Berterima kasihlah kepada atasan karena telah meluangkan waktu untuk bertemu denganmu, tegaskan kembali minatmu pada posisi tersebut dan ungkapkan kegembiraanmu pada langkah selanjutnya.”
Kebanyakan konsultan juga merekomendasikan untuk berterima kasih kepada semua orang yang kamu temui, bukan hanya mereka yang mewawancaraimu. “Kirimkan catatan kepada siapa saja yang sangat membantumu, seperti asisten administrasi,” kata Ronald Kaufman, pelatih eksekutif dan penulis Anatomy of Success. Dan pastikan untuk membuat setiap nada unik.
2. Pamerkan Dirimu
Heather Huhman, pendiri dan presiden dari konsultan pemasaran konten Come Recommended, menyarankan para pencari kerja untuk meneruskan artikel menarik yang relevan kepada manajer perekrutan.
“Baca publikasi industri dan pilih artikel yang kamu punya pendapat dan yakin manajer perekrutan juga akan menyukainya,” katanya. “Cara termudah untuk mengirimkannya adalah melalui email dengan catatan singkat tentang mengapa kamu mengirimkannya.”
Jika kamu mengenal perusahaan tersebut (dan seharusnya begitu jika kamu ingin bekerja di sana), kamu juga dapat mengirimkan ide dan saran yang tidak diminta. Tapi jangan mengkritik apa yang dilakukan perusahaan atau menyarankan sesuatu yang kontroversial. Intinya hanya untuk menggambarkan pendekatan strategismu, kreativitas dan minat yang kuat, bukan bagaimana kamu akan menjalankan perusahaan.
3. Jadikan Hubungan Itu
Memanfaatkan apa yang penulis, pembicara, dan konsultan sumber daya manusia Dianna Booher sebut sebagai "modal hubungan"mu.
Dia merekomendasikan menawarkan untuk menghubungkan pewawancaramu dengan orang lain yang dapat melakukan sesuatu untuk mereka, termasuk klien potensial, mitra strategis, sumber informasi industri dan kandidat pekerjaan (bukan untuk pekerjaanmu, ya.)
Penguat koneksi lainnya: Minta untuk ditambahkan ke buletin perusahaan dan komunike lainnya serta memanfaatkan acara industri.
"Jika industrimu memiliki acara jaringan dalam waktu dekat, tanyakan kepada manajer perekrutan apakah dia akan hadir," kata Huhman, "Dengan lembut ingatkan manajer perekrutan dengan mengirimkan email 'berharap dapat bertemu kamu di sana' dengan detail tentang acara tersebut dan mengapa menurutmu itu akan menarik baginya. " Dan, oh, muncul.
4. Periksa Ejaanmu
Ingatlah semua cara untuk menilai catatan tindak lanjut dengan calon atasanmu.
“Perekrut seperti saya tahu bahwa pelatih karier membantu kandidat menulis surat lamaran dan resume mereka, tetapi jarang ada yang meminta nasihat untuk catatan,” kata Kohut. “Bagi kami, itu adalah cara licik untuk belajar tentang dirimu yang sebenarnya - kemampuan ejaan dan tata bahasamu yang sebenarnya dan kreativitasmu bersinar.”
“Secara pribadi saya memiliki kandidat yang kehilangan tawaran pekerjaan karena mereka mengirim email ke surat-surat yang belum dikoreksi dan penuh dengan kesalahan,” kata Bruce Hurwitz, presiden dan CEO Hurwitz Strategic Staffing.
"Saya juga mengetahui saat-saat ketika wawancara yang buruk diikuti dengan surat yang bagus benar-benar memperbaiki kerusakan dan memberi kandidat pekerjaan itu, jadi apa yang dilakukan seseorang setelah wawancara sangat penting."
5. Terus Meneliti
kamu harus mengetahui dengan baik perusahaan tempatmu ingin bekerja, tidak hanya untuk kebahagiaan dan keamananmu, tetapi juga untuk memulai percakapan dengan calon pemberi kerja. Jika kamu belum melakukannya, inilah saatnya untuk memeriksa ulang pertandingan itu.
Cari perusahaan di Wikipedia atau dapatkan informasi spesifik dari BizJournals.com, pastikan untuk memeriksa berita utama yang relevan serta informasi dasar. kamu juga dapat mencari nama eksekutif di LinkedIn. kamu mungkin memiliki lebih banyak kesamaan daripada yang kamu pikirkan, termasuk rekan kerja.
Mengapa begitu banyak penelitian setelah fakta? Karena, jika wawancara pertamamu bagus, idealnya kamu akan dipanggil untuk pertemuan kedua yang penting dengan orang yang akan kamu laporkan jika kamu mendapatkan pekerjaan itu. Dan, karena dia akan memangkas daftar kandidat menjadi dua menjadi tiga pada saat ini, kamu ingin melakukan segala kemungkinan untuk menjadi pilihan teratas.
Mengikuti perkembangan perusahaan dan berita industri untuk menyelaraskannya dengan pengalamanmu adalah cara yang baik untuk membuat kesan yang lebih kuat.
6. Bersabarlah
Apa yang kamu lakukan setelah mengirimkan tindak lanjut yang sempurna? Tunggu.
“Lakukan pengendalian diri sebanyak mungkin untuk tidak menelepon atau mengirim email kepada manajer perekrutan setidaknya selama satu minggu,” kata Kohut. “Penundaan terjadi dan mencoba mempercepat proses dapat merusak kesuksesanmu sebagai pencari kerja.”
Huhman menyarankan para pencari kerja untuk menyimpan email atau panggilan telepon menjadi satu per minggu, dengan memperhatikan jadwal yang dibagikan oleh manajer perekrutan. "Jika kamu tidak mendengar apa pun setelah menghubungi individu tersebut tiga hingga empat kali, mungkin inilah saatnya untuk melanjutkan."
Namun, jangan hanya "memeriksa status" pembukaan saat menghubungi. “Jadikan setiap titik kontak dengan organisasi bermakna,” kata Huhman.
Clark Baumgartner, direktur sumber daya manusia untuk D&B Supply, mengatakan bahwa terlalu banyak tindak lanjut yang sama menimbulkan kesan negatif. “Tampil sebagai orang yang putus asa bukanlah kualitas yang menebus,” katanya. "Dan jika perusahaan tertarik, kamu sekarang berada dalam posisi yang buruk untuk bernegosiasi."
7. Jaga Jaringan Sosialmu
Meskipun kamu belum mendengar kabar dari rumah profesional masa depanmu, mereka masih dapat mencarimu di Google saat mereka membuat keputusan akhir.
“Jika media sosialmu tidak mencerminkan keterampilan yang kamu tunjukkan selama wawancara, pastikan untuk memperbarui Facebook, LinkedIn, dan apa pun yang beredar di luar sana tentangmu,” kata Sherry Beck Paprocki, salah satu penulis Panduan Idiot Lengkap untuk Branding Dirimu sendiri.
Dengan kata lain, jangan memposting apa pun secara online yang kamu tidak akan nyaman mengatakannya di depan bos barumu, termasuk apa pun tentang perusahaanmu sebelumnya, kelompok advokasi apa yang kamu dukung atau obsesi Neil Diamondmu.
8. Ketahui Berapa Nilaimu
Gaji biasanya tidak muncul dalam wawancara awal, jadi gunakan waktu istirahat ini untuk memutuskan "nomor ajaib"mu. Situs-situs seperti Salary.com, Glassdoor dan SimplyHired dapat membantu.
Jika kamu menggunakan referensi gaji online lainnya, pastikan untuk memeriksa tanggalnya — informasi gaji yang kamu simpan tidak boleh lebih tua dari dompetmu. Mengetahui gaji standar untuk pekerjaanmu berikutnya adalah masalah terpisah dari apa yang kamu hasilkan saat ini, dan kunci untuk mendapatkan apa yang kamu inginkan.
Jika kamu ingin lebih mengasah keterampilan wawancara dan tindak lanjut, pertimbangkan untuk mendapatkan bantuan seorang profesional. Mediabistro Layanan Karir menawarkan segalanya mulai dari wawancara tiruan hingga beberapa sesi konseling karier untuk menangani keterampilan wawancara dan jaringan, transisi karier, dan banyak lagi.
