Helo.id - Bagaimana kamu tahu jika wawancara kerja berjalan dengan baik? Apa cara terbaik untuk mengetahui apakah kamu memiliki peluang bagus untuk diundang ke wawancara kedua, atau lebih baik lagi, tawaran pekerjaan? Terkadang, itu adalah firasat. Di lain waktu, itu tidak begitu jelas. Namun, ada tanda-tanda yang harus dicari yang akan membantumu menentukan apakah wawancaramu berhasil. Ada banyak variabel yang dapat memengaruhi hasil, jadi penting untuk mempertimbangkan lebih dari satu hal untuk mendapatkan kesan yang lengkap dan akurat tentang pengalaman wawancara Anda.
Misalnya, jika kamu mewawancarai perusahaan besar, tingkat keterlibatan pribadi yang kamu alami selama proses wawancara mungkin jauh lebih sedikit daripada jika kamu melamar ke perusahaan rintisan, tetapi itu tidak berarti interaksi kering itu menyiratkan bahwa kamu akan melakukannya. mendapatkan pekerjaan. Jika pewawancaramu sendiri bukan orang yang hangat dan tidak jelas, tingkah lakunya mungkin tidak mencerminkan kemungkinan kamu mendapatkan pekerjaan itu. Hal yang sama berlaku jika dia adalah orang yang sangat baik.
Pastikan kamu mempertimbangkan gambaran besar daripada membaca terlalu banyak detail kecil. Ingat, percayalah pada nalurimu , tetapi bersikaplah adil terhadap (dan sadar) dirimu sendiri. Jika kamu adalah tipe orang yang terus-menerus meragukan diri sendiri dan merasa gagal dalam wawancara, penilaianmu mungkin tidak akurat. Cobalah untuk seobjektif mungkin saat mempertimbangkan kinerja wawancarmu . Tinjau pengalaman tanpa melibatkan terlalu banyak emosi.
Jika wawancara tidak berjalan dengan baik, itu bisa menjadi pertanda bahwa ini bukan pekerjaan yang tepat untumu. Kemudian, tinjau tanda-tanda ini yang akan menunjukkan jika kamu melakukan pekerjaan dengan baik dalam wawancara. Jika kamu tidak melakukannya sebaik yang kamu harapkan, anggap itu sebagai pengalaman belajar dan latihan untuk waktu berikutnya.
Kamu Ditanya Tentang Ketertarikanmu pada Pekerjaan
Apakah pewawancara menanyakan pendapatmu tentang pekerjaan dan perusahaan tersebut? Ini pertanda baik jika pewawancaramu mengajukan pertanyaan tentang minatmu pada pekerjaan itu atau di mana lagi kamu akan diwawancarai. Jika dia tidak tertarik untuk mempekerjakanmu, keinginanmu untuk pekerjaan itu — atau minat pada perusahaan lain — tidak akan terlalu berarti. Pertanyaan tentang minatmu menunjukkan bahwa pewawancara sedang mempertimbangkan apakah kamu akan menerima tawaran pekerjaan.
Mendapatkan Spesifik Tentang Tanggung Jawab Pekerjaan
Apakah pewawancaramu menyelami secara spesifik pekerjaan dan tanggung jawab harian individu dalam peran itu? Bagi pewawancara untuk meluangkan waktu untuk masuk ke detail seluk beluk dapat berarti dia merasa cukup percaya diri tentang kemampuanmu untuk membawa percakapan ke tingkat itu.
Poin bonus jika pewawancara menyebut " kamu " dalam peran tersebut. Misalnya: “kamu akan melapor ke Martha, manajer pemasaran digital, setiap hari.” Jika manajer perekrutan berbicara seperti ini, itu berarti dia dapat memperkirakanmu dalam peran tersebut.
Pewawancaramu Memberikan Penegasan Positif
Jika pewawancara memberikan umpan balik positif selama wawancara, kamu berada di jalur yang benar. Ini bisa menjadi tanda yang jelas tetapi memberi tahu tentang wawancara yang sukses. Dengarkan bagaimana pewawancaramu merespons ketika kamu menjawab pertanyaan.
Tanggapan positif seperti, "Itu benar sekali," "Jawaban yang bagus," atau "Ya, itulah yang kami cari" adalah indikasi utama bahwa pewawancara menyukaimu dan akan mempertimbangkan lamaranmu lebih lanjut.
Semakin banyak umpan balik positif yang kamu dapatkan, semakin besar kemungkinan kamu untuk maju dalam proses perekrutan.
Kamu Mendapat Undangan untuk Wawancara Kedua
Dengan yang satu ini, mudah untuk mengetahui apakah wawancara itu berhasil. Diminta untuk datang untuk wawancara kedua adalah tanda terbaik bahwa wawancara pertamamu berjalan dengan baik! Namun, ingat, jangan biarkan berita itu sampai ke kepalamu. Ada peluang bagus bahwa kandidat lain juga masuk untuk putaran kedua.
Rangkullah kepercayaan dirimu, tetapi jangan abaikan kebutuhan untuk mempersiapkan wawancara kedua hanya karena kamu merasa pekerjaanmu sudah siap. Luangkan waktu untuk mempersiapkan dengan hati-hati seperti yang kamu lakukan untuk putaran pertama.
Pewawancaramu Menjualmu Pekerjaan
Jika pewawancara meluangkan waktu untuk mempromosikan hal-hal penting dari posisi tersebut, budaya perusahaan, dan mengapa dia suka bekerja di sana, ini adalah pertanda baik. Pewawancaramu mungkin tidak akan mencoba "menjual" pekerjaan itu jika dia tidak berniat mempertimbangkanmu untuk posisi tersebut.
Pertanda baik lainnya adalah ketika pewawancara bertanya kapan kamu bisa mulai bekerja jika kamu dipekerjakan. Ingin mendapatkan ide tentang kapan kamu bisa memulai adalah indikator yang baik bahwa kamu bersaing untuk pekerjaan itu.
Wawancara Berlangsung Lebih Dari 30 Menit
Apakah pewawancara meluangkan waktu untuk mengajukan pertanyaan berkualitas, mendengarkan jawabanmu, dan mendiskusikan detail posisi denganmu? Jika kamu merasa telah mendapatkan gambaran menyeluruh tentang posisi tersebut dan wawancaramu berlangsung selama lebih dari 30 menit, pertimbangkan kemungkinan yang baik bahwa pewawancara tertarik untuk mempekerjakanmu.
Namun, dalam kasus di mana ada banyak pewawancara, salah satu dari mereka mungkin merasa perlu untuk mengajukan pertanyaan hanya untuk bertanya kepada mereka agar terlihat seperti sedang melakukan pekerjaan mereka.
Jadi, poin bonus jika hanya kamu dan seorang pewawancara dan diskusi masih berlangsung untuk waktu yang cukup lama.
Kamu Bertukar Informasi Kontak
Ini adalah berita bagus jika pewawancaramu memberimu kartu nama atau beberapa saluran langsung untuk menghubunginya, seperti email atau bahkan nomor ponsel. Lebih baik lagi jika dia mendorongmu untuk menghubungi kapan saja jika kamu memiliki pertanyaan atau masalah.
Manfaatkan kesempatan itu dan tindak lanjuti jika kamu memiliki pertanyaan atau informasi tambahan untuk dibagikan yang akan membantumu mendapatkan penawaran. Juga, pastikan untuk meluangkan waktu untuk mengirim ucapan terima kasih atau email yang menegaskan kembali minatmu pada pekerjaan itu.
Pewawancara Menanggapi Tindak Lanjut
Setelah kamu mengirimkan ucapan terima kasih yang mengungkapkan rasa terima kasih mu atas kesempatan wawancara, ukur berapa lama waktu yang dibutuhkan pewawancara atau kontak sumber daya manusiamu untuk merespons. Respons yang cepat bisa menjadi kabar baik, tetapi perhatikan juga nada pesannya.
Pesan seperti, “Terima kasih telah datang untuk bertemu dengan kami! Kami sangat menghargainya dan berharap dapat menindaklanjutinya denganmu akhir minggu ini. Semoga hari mu menyenangkan!" pertanda jauh lebih baik daripada sesuatu yang pendek dan kering seperti, “Sama-sama, dan terima kasih. Bicara segera."
Gaji Naik
Kebanyakan pewawancara tidak akan membahas (terkadang canggung) tentang uang kecuali mereka serius mempekerjakanmu. Pertanyaan wawancara tentang gajimu saat ini, gaji masa lalu, dan gaji apa yang kamu harapkan untuk diterima bisa menjadi pertanda baik bahwa mereka serius mempertimbangkanmu untuk pekerjaan itu.
Kamu Diperkenalkan kepada Staf
Anggap saja sebagai berita positif jika pewawancaramu memberimu tur keliling kantor dan memperkenalkanmu kepada staf. Lebih baik lagi jika dia memperkenalkanmu kepada anggota staf lain selama wawancara. Jika kamu harus bertemu dengan beberapa manajemen atau staf manajemen atas, anggap itu sebagai pertanda baik bahwa kamu sedang dipertimbangkan secara serius untuk peran tersebut.
Ketika Kamu Tidak Mendapatkan Sinyal Baik
Jika tidak satu pun dari hal-hal ini terjadi, ingatlah bahwa itu mungkin bukan karena apa pun yang kamu lakukan atau tidak katakan. Ada banyak alasan mengapa kandidat tidak diundang untuk wawancara kedua, dan beberapa di antaranya tidak ada hubungannya dengan pelamar.
Jangan menyalahkan diri sendiri. Jika pekerjaan ini tidak berhasil, itu berarti itu bukan posisi untukmu. Pertahankan pencarian pekerjaanmu terus maju, dan peluang yang tepat akan datang.
